LA PRESIDENTA DEL DIRECTORIO DEL SUB CAFAE MAG. FLOR ANANORA SAAVEDRA FELIZ Y LOS INTEGRANTES DEL MISMO, EXPRESAN SU SALUDO A LOS TRABAJADORES DEL MUNDO, EN FORMA ESPECIAL A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR EDUCACIÓN DE NUESTRO PAÍS Y LA PROVINCIA DE BARRANCA. NUESTRO RECONOCIMIENTO A LOS MAESTROS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS POR SU CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO DEL PÍAS A PESAR DE EXISTIR INEQUIDADES Y DESIGUALDADES ENTRE LOS TRABAJADORES/AS, POR UNA MALA POLÍTICA DE REMUNERACIONES.
DESDE NUESTRA INSTITUCIÓN VENIMOS TRABAJANDO PARA BRINDARLES UN MAYOR Y MEJOR SERVICIO, POR QUE LA RAZON DE SER SON USTEDES ESTIMADOS TRABAJADORES.
FELIZ DÍA, SEGUROS QUE HARAN UN MOMENTO EN SUS LABORES PARA REFLEXIONAR Y COMPRENDER EL PAPEL QUE NOS TOCA ASUMIR PARA LOGRAR MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO, EQUIDAD SALARIAL Y RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES.
AQUI UN POCO DE HISTORIA PARA CONOCER LAS JORNADAS DE LUCHA PARA EL RESPETO A LA JORNADA LABORAL INTERNACIONAL Y NACIONAL
Día del trabajador, una fecha para reivindicar mejoras en el trabajo
Un primero de mayo del año 1889, en pleno apogeo de la Revolución Industrial, más de 200 mil trabajadores de decenas de fábricas del centro de Chicago, en los Estados Unidos libraron una batalla con el fin de reivindicar sus derechos. En aquel entonces Chicago era el centro industrial del país americano.
Aquellos hombres fueron conocidos como los “Mártires de Chicago” y aquella fecha iniciaron una huelga con el fin de lograr la reivindicación de las ocho horas de trabajo. La industria consideraba al ser humano como un autómata, la producción en línea era cotidiana y la explotación del hombre por el hombre también.
Desde entonces la mayoría de países celebran la fecha con el fin de recordar el más grande movimiento obrero mundial. Más de cien años han pasado desde aquel evento y las condiciones laborales de miles de trabajadores en todo el mundo han variado poco.
El movimiento obrero en el mundo aún brega por sus derechos. Las empresas privadas, en muchos casos, prohíben la sindicalización de sus trabajadores, un medio para coactar sus derechos y evitar que estos reclamen por las condiciones precarias de trabajo.
TECNOLOGÍA QUE ESCLAVIZA
Steve Jobs, el padre de Apple, muerto recientemente, fue un visionario. Logró popularizar la tecnología y ponerla al alcance de la gente. El Ipod, Iphone y todos los “gadgets” como ha venido a denominarse a esta batahola de adminículos fueron parte de su visión.
Sin embargo, pocos conocen la otra cara de la moneda. Apple, como miles de otras empresas mundialmente conocidas, emplean a miles de personas, en países subdesarrollados en las peores condiciones laborales, infrahumanas y de sobreexplotación.
China y la India son los paraísos para estas empresas. Los trabajadores son tratados como máquinas, viven encerrados en las fábricas. Mientras que miles de personas en el mundo disfrutan de la tecnología de Apple, ignoran que miles de otras son obligadas diariamente a ensamblar estos dispositivos de manera repetitiva. Esto ha obligado que estos trabajadores sufran del síndrome del túnel carpiano en manos y muñecas, debido al repetitivo trabajo que efectúan por horas.
Nadie se pronuncia a favor de estos trabajadores, recordarles el primero de mayo y a los Mártires de Chicago les sonará a broma de mal gusto. Algunas otras empresas como Nike han iniciado una serie de reformas laborales que comienzan a imitar otras empresas.
PRIVILEGIADOS
En el Perú la historia no es distinta. Las empresas privadas han prohibido los sindicatos. Los trabajadores que intentan gestar una protesta son despedidos de inmediato, les ofrecen precarias condiciones, sin seguro, ni AFP, ni feriados, ni gratificaciones y ni qué decir de las remuneraciones que perciben.
La nueva ley general del trabajo todavía duerme el sueño de los justos en el Congreso de la República. En el Perú gozar de vacaciones por 30 días, acceso a servicios de salud, pago por horas extra, gratificaciones y demás beneficios son apenas beneficios que un grupo de privilegiados puede darse el lujo de tener.
TRABAJO EN CIFRAS
El 79.4% (12.3 millones) de la Población Económicamente Activa (PEA) a nivel nacional se encuentra en la informalidad, esto de acuerdo al estudio de empleo informal y política de protección social en el Perú.
Es decir que estos trabajadores no perciben La Remuneración Mínima Vital (RMV). El gobierno de Ollanta Humala se comprometió a incrementar paulatinamente los sueldos hasta hoy la promesa quedó solo en palabras.
Estos trabajadores tampoco tienen acceso a un seguro de salud. Para ellos enfermar es una maldición. Julio y diciembre son meses para cobrar la “grati”, estos apenas pueden rogar para mantener el trabajo así muchos otros beneficios son obviados por las empresas.
Además, por tratar de eludir el control del estado, muchas empresas informales siguen siendo empresas pequeñas con un tamaño inferior al óptimo, utilizan canales irregulares para adquirir y distribuir bienes y servicios, tienen que utilizar recursos constantemente para encubrir sus actividades o sobornar a funcionarios públicos entre muchas otras cosas más.
ENTENDIENDO EL PROBLEMA
El sociólogo Porfirio Enríquez Salas, refiere que el problema que se tiene en el país es porque las empresas privadas son totalmente deficitarias y no tienen capacidad para generar valor agregado.
“Nosotros no tenemos una burguesía en nuestro país que apuesta por la industria, y no hemos desarrollado otros factores de la economía toda esta gente que va insertándose en el sector trabajo no encuentra esas empresas por ese motivo tiene que buscar su propia fuente de empleo”, manifestó el sociólogo.
Asimismo, indicó que en el Perú es un Estado que no es promotor y en segundo lugar tiene empresas privadas débiles y que no es capaz de desarrollar gran industria es el problema comparado con países desarrollados”. “El sector informal vamos a tenerlo siempre, no va a desaparecer, a no ser que empecemos a desarrollar industria pesada para que toda la fuente de trabajo vaya a ese sector”.
Porfirio salas, explicó que la sierra ha sido olvidada por todos los gobiernos, “los gobiernos han tenido un tinte muy costeño, que están ubicados en lima y le dieron importancia a ellos y dándole la espalda a los andes, no tenemos un gobierno que haya apostado por la zona andina, no le dio la oportunidad de formar empresas”.
QUE NOS ESPERA
Al Perú le cabe la gran tarea por mejorar las condiciones de sus trabajadores. La formalización del sector empresarial es una urgencia. La promulgación de la ley general del trabajo una necesidad para que los miles de trabajadores que no gozan de los beneficios que solo cierto grupo goza, sea una realidad, solo así el Perú podrá ser un país más justo con sus trabajadores y su población.
